quarta-feira, novembro 11, 2026
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Defensoras e Defensores da Paz

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Volta Redonda é o primeiro município do interior fluminense a contar com Defensoras e Defensores da Paz, cuja missão é orientar e ajudar a população no acesso a direitos básicos, como saúde e educação.  Uma turma de 58 moradores do município concluiu o curso de educação em direitos, oferecido pela Defensoria Pública, e recebeu, além de certificado e crachá, material de apoio para que possa multiplicar o conhecimento adquirido em encontros semanais ao longo de cinco meses. A formatura aconteceu no sábado, 15, no campus local da UFF.

“Essa é a terceira turma a concluir o Curso de Formação Defensoras e Defensores da Paz, e a mais numerosa. São lideranças comunitárias, catadores, donas de casa, pessoas com os mais variados perfis, todas unidas pelo interesse em aprender sobre Direitos Humanos e a vontade de disseminar essas informações — resume a coordenadora geral de Programas Institucionais da Defensoria, Daniella Vitagliano.
Cada um dos 20 encontros do curso, com carga horária de 40 horas, teve à frente uma defensora ou defensor público atuante na região, bem como convidados que tenham experiência no tema abordado – por exemplo, um assistente social, um agente de saúde ou alguém ligado a organizações de direitos humanos da localidade que possam relatar sua vivência e dar um caráter mais prático às aulas.

“Trazendo representantes de instituições de assistência que atuam na própria cidade criamos uma forma de estreitar ainda mais os laços da Defensoria com a comunidade” explica Daniela Vitagliano.
Em Volta Redonda, colaboraram na formatação do curso a coordenadora da Região 4, Luciene Torres Pereira, e o defensor João Helvécio de Carvalho. “É muito importante que haja replicadores que saibam como reivindicar demandas sem necessariamente ir ao Judiciário. O suporte dessas lideranças vai ajudar a comunidade no exercício de seus direitos. A qualificação das Defensoras e Defensores da Paz fará toda a diferença”, avalia a defensora Luciene.

O Curso de For-mação de Defensores da Paz é uma iniciativa da Coordenadoria-Geral de Programas Institucionais e do Núcleo de Defesa de Direitos Humanos, com apoio do Centro de Estudos Jurídicos (Cejur) e da Fundação Escola Superior da Defensoria Pública do Rio (Fesu-deperj). Três novas turmas terão início em breve.

Outra novidade será a colaboração, nas futuras edições, do Teatro do Oprimido, que utiliza exercícios, jogos e outras técnicas para a discussão de questões sociais. O uso de recursos lúdi-cos é uma das ferramentas para a formação de Defensoras e Defensores da Paz. Em Volta Redonda, por exemplo, o grupo local Rap de Rima apresentou, em sala de aula, músicas sobre direitos.

As próximas edições do curso terão a mesma duração (40 horas), mas num formato mais enxuto. Ao invés de 20 encontros de duas horas, serão 10 de quatro. “A ideia é combater a evasão. Nossos alunos trabalham, têm compromissos e, muitas vezes, dificuldades para arcar com o custo de transporte.  Por isso, vamos reduzir o número de aulas, mas mantendo o conteúdo”, acrescenta Daniella Vitagliano
Para receber o certificado de conclusão do curso de Formação de Defensores da Paz, os alunos devem ter frequentado pelo menos 70% das aulas.

Sem mudanças

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Os trabalhadores da CSN, que fazem o turno de oito horas, não querem mudanças no horário de trabalho. Pelo menos é o que ficou provado na noite de quarta, 26, depois que o Sindicato dos Metalúrgicos apurou os votos de um plebiscito promovido entre os operários que fazem turno para saber a preferência de horários que deveriam existir na UPV. Nas cédulas eles tinham que escolher entre a opção 1 [horário ímpar], opção 2 [horário par] ou opção 3 [um segundo horário par]. E o resultado surpreendeu: os trabalhadores optaram pela manutenção do horário que vem sendo cumprido desde a reimplantação do turno de 8 horas, em dezembro de 2017: o ímpar.

Por este horário, os operários cumprem uma jornada de revezamento que vai das 23 às 7 horas, das 7 às 15 horas e das 15 às 23 horas. A opção de mudança foi uma questão imposta pelo Sindicato dos Metalúrgicos à CSN, quando da assinatura do turno de oito horas, há quase um ano. Na época, ficou acertado que o Sindicato teria carta branca para consultar os operários do turno sobre a preferência de horário assim que completasse um ano da nova jornada. A antecipação, porém, aconteceu a pedido dos próprios trabalhadores.  

Segundo informações do Sindicato dos Metalúrgicos, dos 1.311 trabalhadores que participaram da votação, 261 optaram pelo primeiro horário par, enquanto que 829 votaram pelo ímpar. Brancos e nulos somaram 7 votos. Outros 214 trabalhadores votaram pelo segundo horário par. O resultado da votação já foi informado à CSN, que manterá o quadro que já vem sendo cumprido pelos colaboradores.

Mon Dieu!

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Por conta da crise na Argentina, a fábrica de automóveis da Peugeot Citroen vai reduzir a produção da unidade de Porto Real, que exporta componentes, chassis e até carros já montados para o país vizinho. Em comunicado aos seus colaboradores, a montadora justificou a mudança como necessária para garantir a empregabilidade na fábrica e evitar demissões.

 

Além da redução na produção, a Peugeot vai fazer um ajuste no horário dos funcionários: eles passarão a cumprir uma jornada de seis horas trabalhadas e perderão o direito ao almoço. Segundo a empresa, as equipes da manhã cumprirão uma jornada das 8 às 14h15min , e as equipes da tarde, das 14h45min às 21 horas. Por 30 minutos – entre um turno e outro – não haverá produção.  Tem mais. A Peugeot concederá um intervalo de 15 minutos para cada equipe, onde servirá um lanche.

 

As mudanças passam a valer a partir de segunda, 1º de outubro, e vão até 31 de dezembro. Segundo uma fonte do jornal, a empresa pode adiantar até as férias coletivas de janeiro para dezembro. “O agravamento da crise na Argentina, para onde destinamos a maior parte da nossa produção, impactou fortemente o planejamento da produção do PIBR (Polo Industrial Brasil) para os próximos meses”, informou a Peugeot. “Os cortes de pedidos de veículos na Argentina, somados ao atual desempenho das nossas vendas no concorrido mercado brasileiro, nos levaram a tomar importantes medidas para proteger os empregos dos nossos colaboradores e o nosso negócio na América Latina”, completou, sem detalhar como ficará a capacidade de produção da fábrica com as mudanças impostas – quantidade de veículos produzidos por dia.

De acordo com o informe, “as horas não trabalhadas serão lançadas no banco de horas de cada colaborador e os horários dos funcionários do administrativo e dos estagiários seguirão inalterados”. A empresa informou ainda que divulgará os horários dos ônibus fretados e do funcionamento dos refeitórios. Mas não comentou até que ponto as mudanças afetarão as empresas do Tecnopolo (cinturão de fornecedores).

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